遥远不远 第80(3/3)

p; 华达工厂现有的业务模式，理制度已经走向衰败，她这半年了大量时间在改善工艺上收效甚微，代工厂的利本质上来自廉价劳动力的剥削和压榨，让人变得更像机人，把每一个环节的变量控制到最低。

产业链分工模式已经决定了华达的利模式，华达想提净利率只能用不光彩的手段，华达工厂数万人，她时常觉得自己在榨果，再榨一榨总能榨来，只不过果的原材料主要来自全国各地技校，职校，辍学的年轻打工人，现有模式不变，本就没有路。

上海办公室梁宁也是第一次来，她这边是五个人的团队，陈若虚那边三个人，会议室选了一个大办公室，门后会议室靠门这边坐了十几个，梁宁扫过一，大分人都认识，这些人都曾是她的同事，她也曾坐在他们的位置上，他们在想什么会怎样审视华达，今天这个会议该如何应对才能平稳安全着落她再清楚不过了，可是她不打算这么。

华达和合作从2006年初代智能手机开始，历经13年，这13年业务规模越来越大，净利率越来越低，华达工厂在她上任前三年换了五任运营总经理，没有一个是无能之辈。

照惯例，项目总蔡峰打开了电脑，梁宁站起来伸手把电脑盖上，啪嗒一声，在场的人都看向她。

梁宁说：“我们今天不看ppt。”

dan看着梁宁，梁宁曾是他的得力属，也是风格最像他的属，这个会议室里不谈，他用手势示意梁宁开始。

梁宁说：“我不打算用我们都熟悉的方式来解决今天的问题，今年是华达工厂和合作的第13年，国人不喜13这个数字，我也不喜，13象征厄运和灾难，华达工厂的年中财报净利率创造了历史最低记录，而华达的大客上一年度总营收达到184715亿元，同比增55，净利40611亿元。”

“客越来越有钱，华达工厂却越来越穷，赚的每一分钱都有华达血汗工厂的贡献，过去13年数百万青壮年劳动力吃苦耐劳艰苦奋斗，为生产无数智能手机零件。”

“我曾经为工作十年，这家全球级的科技公司有无数优秀的人才和先科学的理方式，也曾经认为华达工厂理方式太落后太老土，只要把先的理方法带过来一定能挽救净利率行的趋势，到了华达之后发现先的理方式本用不上，我在想，为什么，到底为什么会造成今天这局面，这公平吗？这是客和供应商合作的正常模式吗？”

“直到收到这份公开投诉邮件，我找到了答案，5g技术推动换机智能手机销量增，智能手机延期付，不去反思市场的市场预测，供应链的付计划理问题，反而来查华达数据的真假，现问题找到替罪羊总是比解决问题来得容易，你们可以找到无数理由数据说华达工厂理方式，工艺平各方面的问题，都不改变今天这个会议充满了对华达工厂的偏见，歧视，傲慢，我不会合调查，也不会作解释，这个会从到尾就不应该发生，没有实现它的承诺帮助供应商成，合作共赢。”

蝴蝶效应

梁宁以绝然的姿态掀了和合作的桌， 这是陈若虚没有预料到的，梁宁说得固然痛快，却要付极大的代价， 不能上放弃华达工厂， 必然会逐步削减华达的订单，华达工厂没有的稳定订单，境只会更加艰难。

梁宁和陈若虚了会议室， 梁宁让华达工厂的人先走， 还是陈若虚送她去机场，梁宁在包里摸到烟， 一，“你介意吗？”

陈若虚拧眉没说话， 手指摁在钮上，车窗降来， 路上的风呼啦来， 商务车里静谧的空间，保持不变的温度都被散。

梁宁没找到打火机， 只着香烟闻了闻味，女士烟， 味很淡， 她刚职带的第一个项目地在成都，当时项目线主喜烟， 午休时间在楼烟，边烟边讨论工作， 第一天午休办公室只有她一个人在，晚上班她就在便利店买了烟。